Die Vielfalt der Gesellschaft soll sich im öffentlichen Dienst widerspiegeln. Daher entwickelt das Bundesministerium des Inneren und der Heimat eine Diversitätsstrategie.
Vertreter der Bundesverwaltung haben sich im April mit Akteuren der Zivilgesellschaft zu einer ganzheitlichen Diversitätsstrategie beraten. Die Arbeitsgruppe umfasst neben allen Bundesministerien auch Beauftragte der Bundesregierung sowie die Gewerkschaften dbb und DGB.
Berücksichtigung der Charta der Vielfalt
Die im Koalitionsvertrag vereinbarte ganzheitliche Diversitätsstrategie für die Bundesverwaltung wird vom Bundesinnenministerium gemeinsam mit der Integrations- und Antirassismusbeauftragten der Bundesregierung koordiniert. Im Fokus stehen Personen mit Migrationshintergrund, aber auch andere Kerndimensionen der Charta der Vielfalt.
Die Diversitätsstrategie soll in den kommenden Monaten weiter ausgearbeitet werden. Folgende Bereiche sollen dabei berücksichtigt werden: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung (inklusive Schulungen), Personalgewinnung und Antidiskriminierung.
red.